Plano de Saúde Empresarial é estratégia para retenção de talentos

Cada vez mais, as empresas têm procurado diferentes maneiras para atrair e reter seus principais talentos. Se antes os salários eram o principal benefício oferecido, agora outros atrativos também entram de vez nessa equação. Um deles, o Plano de Saúde Empresarial, já era um dos mais procurados mesmo antes da pandemia de COVID-19 e deve permanecer como destaque na lista das vantagens para os funcionários.

Embora os brasileiros contem com acesso gratuito ao Sistema Único de Saúde (SUS), o plano de saúde é visto como muito além de uma segurança para situações mais graves ou agilidade para processos corriqueiros, como os exames e consultas. Ele também é considerado como um investimento importante para se ter tranquilidade.

Estas vantagens acabam oferecendo um cenário muito positivo para que os empregados desempenhem com mais satisfação as suas tarefas. Mas o que exatamente o plano de saúde tem a ver com a retenção de talentos nas empresas? Vamos explicar a seguir alguns pontos importantes para você entender essa relação importante. Uma ótima leitura para você!

A retenção de talentos impacta diretamente no seu negócio

É isso mesmo. Primeiro temos que ter em mente que contratar alguém é também investir naquela pessoa. Em muitos casos, ela precisará de treinamento, de um tempo de adequação, até estar apta para desempenhar o seu papel dentro da empresa. Aqui estamos falando que, ao substituir um colaborador altamente treinado, estamos gastando 200% a mais do seu salário anual, em média, para treinar um empregado novo. Ou seja, os gastos com demissão, admissão e treinamento poderiam estar sendo investidos em outras áreas estratégicas do negócio.

Além desse ponto, evitar a rotatividade permite que as equipes sejam mais unidas e coesas, fazendo com que o trabalho flua de uma maneira mais satisfatória.

Quais as vantagens do plano de saúde empresarial na retenção de talentos?

Colocando no papel, o plano de saúde acaba sendo um bom investimento também para a empresa, pois, apesar dos custos, seu impacto no orçamento do negócio é bem menor do que a troca de colaboradores. É só pensar que a contratação de um novo talento envolve negociação de novos salários, pagamentos de direitos trabalhistas como INSS, FGTS, indenizações e multas por rescisão, além de todo o custo pela divulgação da nova vaga e o processo seletivo.

Além destes custos todos, é necessário contabilizar também todo o período de adaptação do novo contratado até que ele possa desempenhar plenamente a sua função no mesmo nível do profissional anterior que foi substituído. Portanto, o custo da troca de quadro não é apenas financeiro, e pode impactar na velocidade e qualidade do trabalho realizado.

Mas é claro que o plano de saúde vai além disso. Ofertar esse tipo de benefício é mostrar preocupação com as necessidades específicas e com o bem estar dos colaboradores. E isso reflete positivamente não só na saúde das pessoas, mas também na visão positiva sobre a companhia. Juntando os dois elementos, com menos doenças, licenças e absenteísmo, o aspecto é reforçado de maneira dupla.

Você já ouviu falar em employer branding?

Já vimos que o plano de saúde está diretamente relacionado, entre outros aspectos, à satisfação dos colaboradores. E com esse sentimento em alta, a empresa passa a gerar o que chamamos de employer branding ou “marca do empregador”, em tradução livre. Ou seja, passa a gerar uma percepção positiva da empresa enquanto ambiente de trabalho. Isso contribui para que a empresa seja notada e ganhe destaque entre outros locais de trabalho. É o tão comentado selo de “melhor empresa para trabalhar”, por exemplo.

Este status cria um destaque ao negócio, criando um nível de retenção maior, otimizando os resultados da companhia e também uma atração de novos talentos fazendo com que os processos de seleção fiquem mais simples e efetivos graças a essa característica: as pessoas querem vir trabalhar na sua empresa.

Como saber qual o melhor plano de saúde para minha empresa?

A Capture Saúde é referência no mercado de consultores de seguros e planos de saúde no sul do Brasil. Com mais de dez anos de atuação, a empresa conta com uma equipe de consultores altamente treinados e que são atualizados constantemente com as últimas grandes novidades das maiores operadoras de planos de saúde do país.

Por isso, se você está em busca de um atendimento qualificado e personalizado para escolher o melhor plano de saúde empresarial para o seu negócio, basta preencher o formulário abaixo. Afinal, você sabe bem o futuro que quer para a sua empresa. A nossa missão é concretizar os seus planos!

     

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